Naudingi patarimai

Kaip išsiugdyti lyderystės įgūdžius? Imkitės pirmųjų žingsnių

Publikavimo data 2016 m. Kovo 10 d. Paskelbta Sėkmė

Daugelis žmonių dėl tam tikrų priežasčių galvoja, kad gebėjimas būti lyderiu žmogui suteikiamas nuo pat gimimo, tačiau iš tikrųjų taip nėra. Lyderiai yra tie žmonės, kurie savyje sukūrė savybių rinkinį, būtiną tam, kad sektųsi tuo, kuo vadovaujasi daugelis. Jei pageidaujama, kiekvienas asmuo galės išsiugdyti lyderio savybes. Jei taip pat siekiate tapti lyderiu, šis straipsnis jums padės. Apsvarstykite 15 patarimų, kaip plėtoti lyderystės įgūdžius.

1. Tikras lyderis sugeba valdyti save, todėl neleidžia emocijoms diktuoti jam, ką daryti. Jei norite lavinti lyderystės įgūdžius, pirmiausia užsiimkite savęs meistriškumu. Tik iš pradžių bus sunku, o tada sugebėjimas valdyti savo emocijas taps įpročiu ir taps tuo pačiu natūraliu veiksmu, kaip kvėpavimas.

2. Punktiškumas yra ne mažiau svarbi vadovo savybė, todėl reikia tobulinti laiko valdymo įgūdžius. Gebėjimas tinkamai paskirstyti laiką padarys jus ne tik punktualų, bet ir efektyvesnį, o tai ne mažiau svarbu vadovui.

3. Pasakykite žmonėms tik tai, kuo tikite savimi - tai yra geriausias pratimas įtikinimo įgūdžiams lavinti, labai svarbi kiekvieno lyderio savybė. Galite būti įtikinami tik tuo atveju, jei esate 100% įsitikinę, kad sakote.

4. Ugdykite sugebėjimą laiku atlikti visas suplanuotas užduotis. Vadovas yra asmuo, kuris yra pirmame visame kame, ir jei atidėliosite ir atidėsite svarbius dalykus rytojui, jūs ne tik niekur nepavyksite.

5. Geras vadovas visų pirma yra dėkingas žmogus. Ir žmonės tampa dėkingi, kai išmoksta vertinti viską, ką gauna. Ugdykite šį įgūdį savyje.

6. Vadovas, kuris sugeba pirmiausia vadovauti žmonėms, turėtų juos sudominti. Susidomėjimas yra abejingumo ir abejingumo antitezė. Vadovas nevengia parodyti, kad domisi savo komanda ir reikia žmonių, kurie jį supa.

7. Vadovui svarbu mokėti teisingai apibrėžti tikslus - galų gale tai padės nukreipti jo pastangas ir komandos energiją jų pasiekimui. Dirbkite dėl sugebėjimo teisingai išsikelti tikslus, aiškiai apibrėžti jų laiko ribas ir pamatyti galutinį rezultatą.

8. Vadovas yra ne tik asmuo, kuris žino, kaip teisingai nusistatyti tikslus, ir nukreipia žmonių pastangas juos įgyvendinti. Vadovas pirmiausia yra asmuo, kuris pirmiausia nukreipia savo energiją tikslams pasiekti ir veda žmones šiuo klausimu.

9. Svarbiausia kokybė, išskirianti visus lyderius, yra atsakomybės jausmas. Ugdykite tai savyje, nes geras vadovas supranta savo atsakomybę už tikslus, rezultatus ir neabejotinai už savo komandą.

10. Lyderiai, kurie gali vadovauti žmonėms, yra žmonės, kurie „sudegina“ savo idėją ir įkvepia visus kitus šiuo entuziazmu. Todėl svarbu ugdyti savyje aistrą, ieškoti vidinių šaltinių, kad paskatintumėte įkvėpimą ir entuziazmą.

11. Geri vadovai visada yra motyvuoti žmonės, kurie aiškiai žino, ko ir kada nori. Be to, jie sugeba motyvuoti ir kitus žmones. Norint išmokti tai padaryti, svarbu mokėti suprasti kitų žmonių norus ir poreikius.

12. Vadovui labai svarbu mokėti pasitikėti žmonėmis ir tuo remtis - deleguoti. Tikėdami savimi, auginate tikėjimą kitais žmonėmis - savo komanda. Išmokite pasitikėti savimi ir žmonėmis, ir jie parodys nuostabius rezultatus.

13. Norint tapti lyderiu, reikia kartą ir visiems laikams nugalėti neigiamą mąstymą. Vadovas visame kame mato perspektyvą, galimybę ir ryškius niuansus. Vadovui svarbu ugdyti pozityvų mąstymą.

14. Neatsiejama vadovo savybė yra atkaklumas. Norint gauti gerų rezultatų, nebūtina sudaryti palankias sąlygas - tai nėra lemiamas veiksnys. Tačiau tikrai puikių rezultatų parodys tas, kuris nesustojo, nepaisant daugybės kliūčių.

15. Vadovas visada yra atviras žmonėms ir stengiasi kuo daugiau perteikti savo patirtį. Todėl išmokite bendrauti ir būti atviri žmonėms, perteikti jiems vertingiausią, ką turite - žinias ir patirtį.

1 žingsnis - išsikelkite tikslus

Visų pirma, jūs turite išmokti aiškiai ir aiškiai įžvelgti priešais esančius tikslus ir nuolat stengtis jų pasiekti. Pradėkite mažą. Tiesiog nustatykite sau lengvą užduotį ir padaryk ją atliktą. Ir net jei iš pradžių tai nebus globalūs tikslai - viskas gerai, nes mes mokomės.

Svarbus faktas yra darbas su savimi. Tikslų nustatymas ir jų įgyvendinimas turėtų tapti įpročiu. Pasiekę rezultatą, pataisykite jį užrašų knygelėje. Kasdien perskaitykite savo pergales, tai paskatins judėti toliau. Kai jis pradės treniruotis, pajusite poreikį toliau dirbti - apetitas kyla valgant.

Taigi pavyzdys. Vakare išsikėlėte tikslą rytoj pabusti ant žadintuvo ir eiti bėgti. Prieš artėjantį pokalbį su valdžia, jūs tvirtai nusprendžiate, kad jūsų užduotis yra aiškiai išdėstyti reikalo esmę, o ne murmėti ką nors nesuprantamo. Eidami į draugo gimtadienį, jūs nuspręsite atsikelti per šventę ir linksmu balsu pasidaryti gražų tostą. Ir daryk viską besąlygiškai.

2 žingsnis - tapkite entuziastu

Kitas žingsnis - entuziazmas. Atrodytų neįmanoma išmokti šios kokybės, tačiau vis dėlto yra išeitis. Nuo šiandien jūs nustojate skųstis kitais. Atsikratykite to kaip blogo įpročio. Žmonės vengia nevykėlių, todėl bendraudami su jais praneškite, kad su jumis viskas gerai. Jei įvyko kokia nors bėda, papasakokite apie tai su humoru. Atkreipkite dėmesį: žmonės, kuriuos gerbiate, greičiausiai elgiasi būtent taip. Kad jūsų užduotis būtų lengvesnė, žiūrėkite daugiau humoristinių programų. Žmonės, žiūrintys į gyvenimą su humoru, turi daug ko išmokti.

Pvz., Nusprendęs papasakoti draugams ar kolegoms apie tai, kaip kaimynai užplūdo jus, pardavėjas apgavo, ar apie tai, kaip jūs, klausydamiesi muzikos savo sodyboje, pasodinote automobilio akumuliatorių, papasakokite tai komiškai. Priešingu atveju susilaikykite nuo tokios istorijos. Dalindamiesi teigiamomis naujienomis stenkitės tai padaryti kuo dažniau, nes tai darydami sužadinsite pašnekovų entuziazmą. Netrukus, laikydamiesi šios taisyklės, aplinkiniai įsitikins, kad draugystė su jumis yra ne našta, o malonumas.

3 žingsnis - Tapkite didvyriu

Trečias punktas yra tinkamas elgesys ekstremaliose situacijose. Norint tokiose situacijose elgtis oriai, reikia prie jų priprasti. Tai padės iš arti susipažinti su ekstremaliomis sporto šakomis: slidinėjimu, boksu (jei esate vyras), vandens motociklais. O kaip su slidėmis? Tai yra labiausiai beviltiškam. Iš principo net jodinėjimas ar čiuožimas ledu (prieinamas daugumai žmonių) sukelia šiek tiek jaudulio.

Ekstremalios situacijos yra skirtingos, todėl jūs visada turite būti pasirengę netikėtumams, kurie savaime yra gana sunkūs. Tačiau užimdami tokią poziciją, kaip duota, žengsite ryžtingą žingsnį lyderystės kelyje.

4 žingsnis - prisitaikykite

Kitas vadovo bruožas yra tas, kad jis žino, kaip greitai prisitaikyti prie besikeičiančių sąlygų ir judėti toliau, nesvarbu. Turbūt sunkiausia išmokti. Norint psichologiškai pasiruošti tokiai gyvenimo padėčiai, iš pradžių prasminga tiesiog stebėti šias labai kintančias sąlygas.

Pavyzdžiui, įpratinkite save sekti naujausias mados tendencijas, technines naujoves, naujas kompiuterines programas. Ir, remdamiesi tuo, paskirstykite savo biudžetą ir suplanuokite laiką. Kai priprasite žinoti apie naujausias naujoves ir susitaikyti su laikais, vadybos kokybė bus jūsų.

Žinoma, jūs turite išlaikyti savo išvaizdą 5 balais. Įsigykite tik tokius drabužius, kurie pabrėžia jūsų stilių. Sekite savo kūno rengybą. Apskritai daryk viską, kad atrodytų kuo geriau.

Taigi apibendrinant. Jei jaučiatės atsiliekančiųjų gretose, jūsų nuomonė toli gražu nėra lemiama, neturite pakankamai kolegų ir pažįstamų dėmesio, tuomet laikas pradėti keisti save į gerąją pusę. Šie patarimai yra tik pradžia, jie yra skirti padėti jums žengti pirmuosius žingsnius link savo tobulėjimo. Kelyje yra tiek daug įdomių dalykų, taigi, eik į tai!

Kokios yra lyderio savybės?

Daugelis žmonių domisi, kaip išsiugdyti lyderystės įgūdžius, tačiau ne visi žino, kas tai yra ir ką jis tiksliai tobulins. Tikras vadovas turėtų turėti šias savybes:

  • gebėjimas valdyti emocijas
  • teisingumas
  • punktualumas
  • sugebėjimas įtikinti
  • gebėjimas teisingai planuoti laiką
  • nuoširdus susidomėjimas jų darbu,
  • galimybė nustatyti teisingus tikslus,
  • gebėjimas susikaupti
  • atsakomybės jausmas
  • charizma
  • gebėjimas motyvuoti save ir kitus žmones,
  • tikėjimas savimi ir kitais
  • pozityvus mąstymas
  • atkaklumas
  • atvirumas.

Drauskite save

Vadovas yra tas, kuris turi mokėti organizuoti žmones. Bet ką galima pasakyti apie grupę, jei žmogus negali susitvarkyti pats? Taigi savidisciplina yra lyderystės pagrindas. Tas, kuris galėjo save kontroliuoti, susidoros su kitais.

Verta pradėti nuo banalios kasdienio pasiruošimo. Neužtenka to, kad jis būtų tavo galvoje. Jūs turite jį perkelti į popierių ir įdėti į pastebimą vietą. Kai išmoksite to neabejotinai sekti, nesiblaškyti, neperduoti užduočių, ne tingus ir neprarasti kontrolės, galite pasakyti, kad pasirinkote lyderystės kelią.

Paimkite savo gyvenimą į savo rankas

Vadovas yra tas, kuris gali organizuoti ir vesti žmones. Bet norėdamas skleisti savo įtaką kitiems, pirmiausia turi kontroliuoti save. Kaip išsiugdyti lyderystės įgūdžius? Nustokite skųstis dėl išorinių aplinkybių ir kaltinkite kitus dėl savo nesėkmių.

Tikrasis vadovas dėl situacijos nesiskundžia, o analizuoja. Jis ieško priežasties, kas vyksta savyje (veiksmuose ar neveikime). Jis nesusiduria su bėdomis, bet ieško būdų, kaip išbristi iš šios situacijos. Paprasčiau tariant, norint tapti lyderiu, turite užimti aktyvią poziciją ir suvokti savo atsakomybę už viską, kas vyksta.

Išsiaiškink, ko nori

Dauguma žmonių nori gyventi su srautu. Tačiau vadovai aiškiai žino, ko nori, ir užtikrintai eina į savo tikslą. Būtent šia linkme reikia ugdyti lyderio savybes. Kaip galite vadovauti žmonėms, jei patys nesuvokėte, kuria kryptimi norite judėti?

Daugelis žmonių bijo išsikelti konkrečius tikslus. Jie bijo globalizmo ir atsakomybės (sau ir kitiems). Be to, tikslui reikia susikaupimo (tai yra visų antrinių ir antrinių atmetimas). Nepaisant to, purškiant viską, jums nepavyks. Pasirinkite prioritetinę kryptį ir neskubėdami judėkite pirmyn.

Būkite iniciatyvūs

Iniciatyvos pritraukimas yra puikus būdas ugdyti ir stiprinti lyderystės įgūdžius. Tai išmokys jus prisiimti atsakomybę ir išspręsti sudėtingas daugiakomponentines problemas.

Pavyzdžiui, jūs sugalvojote surengti absolventų susitikimą. Norėdami tai padaryti, turite susirasti savo klasės draugus socialiniuose tinkluose, pasirinkti visiems patogiausią datą, susirasti sau tinkamą vietą, suplanuoti meniu ir patį renginį.

Kuo dažniau imkitės iniciatyvos ir nustatykite sau tokias daugiakomponentes užduotis. Po kurio laiko tai tau neatrodys kažkas sudėtinga, tačiau sukels jaudulį ir suteiks malonumo.

Išmokite perduoti atsakomybę

Vadovas yra ne tas, kuris imasi visų darbų ant savęs, bet tas, kuris žino, kaip teisingai paskirstyti pareigas pavaldiniams. Tai yra, jūs turite suprasti, kas ir kas žino, kaip, kuo ir kuo galima pasitikėti ir pan. Tokiu atveju būtina užtikrinti kokybišką ir savalaikę kontrolę.

Šį sugebėjimą turite išsiugdyti savyje, pradedant namų ūkiu. Pvz., Planuodami namų ruošos darbus, nedarykite to patys. Pasidalinkite užduotimis tarp šeimos narių. Organizuodami renginį (kaip ir ankstesniame pavyzdyje su absolventų susitikimu), perkelkite dalį atsakomybės tiems, kurie entuziastingiausiai pasveikino jūsų idėją.

Išeik iš savo komforto zonos

Pokyčių ar laikinojo baimė nesuderinama su vadovybe. Nuolatinis bandymas ko nors naujo yra geras pasirinkimas norint išsiugdyti lyderystės įgūdžius. Galva ne visada eina pagal scenarijų. Kartais jis turi nutolti nuo standartinių schemų, rasti išeitį iš nenugalimos jėgos aplinkybių, įsisavinti naujus standartus ir pan.

Kaip išmokyti save prisitaikyti prie kintančių sąlygų? Pradėkite mažą. Pvz., Pakeiskite įprastą maršrutą į darbą, pasirinkite naują vietą apsipirkti, pakeiskite kasdienybę, susiraskite sau naują hobį. Taip pat pagalvokite apie atostogas ne į įprastą „išparduotą“ vietą, o į kokį nors visiškai nepažįstamą kurortą.

Bendrauk daugiau

Ko gero, efektyviausias bendravimas - tai suteikia galimybę ugdyti lyderio savybes vaikui ar suaugusiam. Tik reguliariai bendraudami su daugybe žmonių (tiek pažįstamų, tiek nepažįstamų žmonių), galite įveikti drovumą, ugdyti pasitikėjimą savimi, išmokti perduoti savo požiūrį ir įsiklausyti į kitus. Taip pat bendravimas yra vienintelis būdas pažinti žmonių psichologiją, jų tipus, kurių jums tikrai prireiks, jei ketinate žengti lyderystės keliu.

Pagalvok apie kitus

Daugelis žmonių klaidingai supranta išsivysčiusias lyderio savybes kaip sugebėjimą pasiekti savo tikslus. Tiesą sakant, efektyvus vadovas galvoja apie kitus, bandydamas rasti sprendimą, kuris bus naudingas visiems tam tikro proceso dalyviams.

Kasdieniniame gyvenime ir darbe neturėtumėte bandyti lenkti priešininko į savo požiūrį. Tai nėra pergalė (ypač jei žmogus yra silpnesnis pagal moralinius ir fizinius kriterijus). Turite išmokti pažvelgti į situaciją iš skirtingų kampų, kad galėtumėte pasirinkti visiems naudingiausią sprendimą.

Pereikite nuo teorijos prie praktikos

Šiuo metu žmonėms yra prieinama didžiulė literatūra, kurioje yra rekomendacijų, kaip išsiugdyti lyderystės įgūdžius. Taip pat rengiama daugybė mokymų, kurie yra sėkmingi. Tačiau norint tapti vedėju nepakanka perskaityti knygą ar klausytis paskaitos.

Norėdami patekti į norimą būseną, turite pritaikyti įgytas žinias praktikoje. Turėtumėte ne tik atsižvelgti į kiekvieną rekomendaciją, kiekvieną judesį, bet ir išbandyti tai realiame gyvenime. Na, ir, žinoma, neturėtumėte imti visko, kas parašyta motyvacinėje literatūroje (arba išklausyto mokymo metu), už aukščiausią tiesą sakant. Jūs neturėtumėte beatodairiškai perduoti visko savo gyvenimui.

Būkite kompetentingi

Ar įmanoma lavinti lyderystės įgūdžius? Žinoma. Net nuolankiausias ir nesaugiausias žmogus gali tapti tikru lyderiu. Bet kad ir koks reikšmingas gali būti asmeninių savybių vaidmuo, jos nebus vertinamos, jei joms neparemtos visos išsamios žinios apie jūsų veiklos sritį.

Daugelis žmonių klaidingai mano, kad mokymų metu įgytų žinių visiškai pakanka. Nepaisant to, norėdami užimti aukštas pareigas, turite žinoti daug kartų daugiau, nei reikalauja standartinė programa, nei visi kiti žino. Galime sakyti, kad mokymai yra nuolatinis procesas, nes bet kurioje veiklos srityje nuolat atsiranda naujos taisyklės ir tendencijos.

Išmokite būti teisingi

Ar esate susipažinęs su situacija, kai tam tikros įtakos asmuo, esant ginčytinai situacijai, laikosi savo augintinio, draugo ar giminaičio pusės? Taigi tai neturi nieko bendra su vadovybe. Tikras lyderis bet kurioje situacijoje turi būti objektyvus ir priimti sprendimus remdamasis teisingumu.

Atrodytų, kad gali būti lengviau? Tačiau iš tikrųjų daugelis žmonių bijo sugadinti santykius su artimaisiais, todėl „sutinka“ ir saugo juos, net jausdami, kad klysta. Taigi, jei planuojate pasiekti aukštumų, ugdykite teisingumo jausmą savyje nuo namų ūkio iki socialinių ir verslo ryšių.

Pripažink savo klaidas

Niekam nepatinka prarasti. Tačiau skirtumas tarp paprasto žmogaus ir vadovo yra tas, kad pastarasis gali oriai priimti pralaimėjimą ir pripažinti savo klaidas.

Kodėl tai taip svarbu? Kiekvieną dieną vadovas turi priimti atsakingus sprendimus, nuo kurių priklauso visos komandos likimas. Jei jis pasirinko neteisingą pasirinkimą, kvaila ir beprasmiška kaltę perduoti savo pavaldiniams ir išlieti pyktį ant jų. Pripažindami savo trūkumą, neprarasite patikimumo, o tik sustiprinsite.

Kaip išsiugdyti lyderystės įgūdžius paauglyje

Paauglystės laikotarpis yra vienas lemiamų asmenybės formavimosi etapų. Именно в этот момент могут появиться робость, стеснительность и замкнутость, которые совершенно не способствуют достижению успеха. Чтобы помочь ребенку стать лидером, родителям нужно придерживаться таких рекомендаций психологов.

  • Относитесь к подростку с уважением. Родители должны разговаривать с ним на равных, интересоваться его мнением, просить у него советов. Paauglys turėtų jausti, kad gyvenime kažkas ir kažkas nuo jo priklauso, kad jis gali daryti įtaką.
  • Priverskite jį kuo nors domėtis. Hobis yra puikus būdas padėti ugdyti lyderystės įgūdžius. Mergaitėms - šokiai, berniukams - sportas. Bet koks pomėgis skatina būti geresniam už kitus.
  • Įtraukite paauglį į bendravimą. Jei ką nors aptariate su savo šeima, būtinai atkreipkite tai į diskusiją. Jei svečiai grįžta namo, neleiskite paaugliui sėdėti savo kambaryje.
  • Kritikuokite konstruktyviai. Daugelis tėvų nusideda kritikuodami savo vaikų prigimtį ir asmenines savybes. Teisinga kritikuoti veiksmus (bet ne asmenį). Taip pat verta pamiršti įprotį lyginti vaiką su kitais. Tai nepadarys jaudulio ir „sportinio pykčio“, tačiau gali sukelti nepilnavertiškumo komplekso vystymąsi.
  • Suteikite tam tikrą laisvę. Artėjant paauglystės laikotarpiui, jūs turite palaipsniui atskirti vaiką nuo to, ką nusprendėte, ir padarykite dėl jo. Leisk jam pačiam kontroliuoti savo gyvenimą (neperžengiant protingų ribų). Pradėkite nuo mažų dalykų, tokių kaip aprangos stilius, pomėgiai ir pan.
  • Padėkite formuoti teisingą požiūrį į pažeidimus. Atsižvelgiant į paauglišką maksimalizmą, bet kokia nesėkmė gali būti suvokiama kaip pasaulio pabaiga. Jūsų užduotis yra paaiškinti vaikui, kad tai yra neįkainojama patirtis. Kartu su juo analizuokite situaciją, kad padarytumėte teisingas išvadas.

Žiūrėkite vaizdo įrašą: 2018 m. Pasaulinės lyderystės konferencijos akimirkos (Gruodis 2019).