Naudingi patarimai

10 neatleistinų atnaujinimo klaidų

Pin
Send
Share
Send
Send


Kvalifikuoti darbuotojai visada yra ypač vertinami darbo rinkoje, net krizės išgyventoje šalyje. Problema ta, kaip perteikti darbdaviui informaciją apie potencialiai sėkmingą darbuotoją? Kaip sudominti įmonės vadovybę jų įgūdžiais, sugebėjimais, patirtimi ir nuopelnais? Kaip nepastebimai ir pelningai užsiminti apie deramą išmokos sumą? Ko planuojate laikytis rašydamas savo gyvenimo aprašymą? Kokių taisyklių norėtumėte laikytis, kad verbuotojas negalėtų atitrūkti nuo gyvenimo aprašymo skaitymo ir visada pakviestų žmogų pokalbiui?

1. Per daug informacijos

Trijų ar daugiau puslapių santrauka yra nesąmonė. Daugiausia dveji ir net tada, jei jūsų patirtis yra daugiau nei 15 metų. Idealiu atveju patartina tilpti į vieną puslapį.

Naudinga prisiminti, kad gyvenimo aprašymas neturi nieko bendra su autobiografija. Nebūtina kalbėti apie kiekvieną jūsų užimamą poziciją, o joje - apie kiekvieną jūsų atliktą užduotį.

Atnaujinimas yra jūsų patirties „perdavimas“, leidžiantis darbdaviui greitai gauti atsakymą į klausimą, ar jūs esate tokioje padėtyje, ar ne.

Todėl svarbiausias kandidato tikslas yra suderinti gyvenimo aprašymą su laisva darbo vieta.

Atidžiai perskaitykite darbdavio pranešimą ir raskite atsakymus į klausimus:

  • Kokias žinias, sugebėjimus, įgūdžius darbdavys nori pamatyti pareiškėjui?
  • Kokius įgūdžius jis laiko svarbiausiais, pagrindiniais ir kuriuos galima laikyti antraeiliais?
  • Kokie yra svarbiausi darbdavio darbo patirties momentai (bendroji patirtis, darbas su tam tikromis užduotimis / tam tikruose projektuose, darbo patirtis didelėse įmonėse / tarptautinėse rinkose ir kt.).

Jei kartais darbdavio reikalavimai ir jūsų įgūdžiai / savybės sutampa, parašykite apie tai motyvaciniame laiške ir būtinai atspindėkite juos gyvenimo aprašyme.

2. Informacijos per mažai

Kai kurie darbo ieškantys asmenys darbo vietas išvardija skiltyje „Patirtis“, o kiekvienos pareigos nurodomos labai taupiai. Palyginti:

A) „Naujų produktų pateikimas į rinką“.

B) „Naujų produktų pateikimas į rinką (vidutiniškai šeši produktai per šešis mėnesius). Per pastarąjį pusmetį du produktai įgijo lyderio statusą. “

Antrasis variantas yra informatyvesnis, be to, jame pateiktas pasiekimo pavyzdys, padidinantis šios eilutės svorį santraukoje.

Naudingas niuansas: skiltyje „Darbo patirtis“ šalia įmonės pavadinimo nurodykite jos veiklos tipą ir darbuotojų skaičių (jei nežinote tikslaus skaičiaus, nurodykite, kad tai yra mažas, vidutinis ar didelis verslas, ši informacija yra svarbi kai kuriems darbdaviams).

3. Nuotrauka neatitinka užduoties

Pagrindinės klaidos renkant gyvenimo aprašymą gali būti paslėptos smulkmenose, kurios iš tikrųjų nėra smulkmenos.

Pvz., Nuotrauka atnaujinimui: atrodo, kad nėra nieko lengviau. Tiesą sakant, rasti tinkamą nuotrauką nėra lengva. Nuotrauka turėtų būti verslo stiliaus: apranga, veido išraiška ir laikysena, fonas, aplinka turi atitikti šį reikalavimą. Tuo pačiu metu nuotraukoje esanti nuotrauka turėtų būti humaniška - ne tokia griežta kaip pase, nes darbdavys nori suprasti, ką jūs atstovaujate kaip asmenį.

Fotografuoti neleidžiama ten, kur pareiškėjas yra draugų rate, vakarėlyje, paplūdimyje, atviruose vasaros drabužiuose, netoli istorinės lankytinos vietos (kelionės nuotrauka) ir kt. Jei norite tęsti, geriau būti ne tingus ir fotografuoti tikslingai.

4. Papildoma informacija

Gyvenimo apraše neturėtų būti nė vienos eilutės, kuri neturėtų naudingos prasmės.

Pvz., Jei esate sekretorius ir gyvenimo aprašyme turite nuorodas į naudojamą elektroninį dokumentų valdymą, skiltyje „Įgūdžiai“ arba „Papildoma informacija“ nereikia rašyti „Patyręs kompiuterio vartotojas“, nes tai suprantama.

Kitas dalykas, jei nurodote, kad turite trumpų įgūdžių. Arba kad turite patirties kreipiantis dėl vizos.

Resume nurodykite tik svarbią informaciją, kuri yra naudinga semantine apkrova.

5. Gramatikos klaidos

Klaidos gali būti skirtingos. Darbdavys nesunkiai supras juodų akių buvimą dokumente (galbūt jis to nepastebės). Bet jei specialistas daro klaidų dėl profesinės ar programinės įrangos pavadinimų, metodų, kuriuos jis naudoja savo darbe, galimybės gauti darbą kritiškai sumažėja.

6. Neaiškus paieškos tikslas

Kai nurodote darbo paieškos tikslą, laikykitės principo „Viena atnaujinti - viena paieškos kryptis“.

Tarkime, darbdavys atnaujina kandidato paieškos tikslą: „Sekretoriaus, vertėjo, pardavimo vadybininko, turizmo vadybininko, administratoriaus pareigos grožio salone“. Darbdaviui tokia frazės formuluotė yra ženklas, kad specialistas arba nežino, ko nori, arba ieško bet kokio darbo, tik kad nenutiktų. Antrasis variantas yra suprantamas žmogiškuoju požiūriu, tačiau darbdaviui tai yra argumentas prieš. Darbo ieškantis asmuo, neturintis aiškios karjeros strategijos, neturi konkretaus tikslo - pasirinkimas rizikingas, nes bet kuriuo metu toks specialistas gali palikti įmonę patrauklesnei pozicijai.

7. Telefono numeris, kuriuo jūs negalite susisiekti

Žinoma, gali būti situacijų, kai negalite atsakyti darbdaviui: pavyzdžiui, jei esate susitikime ar kalbatės su klientu. Tai nėra kritiška: visada galite paskambinti, svarbu tai padaryti nedelsiant.

Bet jei darbdavys jums paskambins vienas, du, trys ir išgirs operatoriaus pranešimą, kad esate nepasiekiamas - ketvirtą kartą jis jūsų tikrai neieškos (ir vargu ar trečiąjį).

Įsitikinkite, kad telefonas visada įkraunamas, kad nepatektumėte į orą. Jei vykstate į užsienį ir negalėsite susisiekti telefonu, gyvenimo aprašyme nurodykite el. Laišką ir atostogų metu patikrinkite savo pašto dėžutę.

8. Su laisva vieta nesusijusios patirties aprašymas

Jei norite pašalinti neatleistinas klaidas savo gyvenimo aprašyme, įsitikinkite, kad kiekviena „Darbo patirties“ skilties eilutė yra naudinga konkrečiam darbdaviui.

Pardavimų vadybininkas neprivalo nurodyti, kad kurį laiką dirbo taksi vairuotoju. Iš tikrųjų svarbu nurodyti vairuotojo pažymėjimo kategoriją ir asmeninio automobilio buvimą (jei toks yra).

Vienintelės išimtys yra absolventų gyvenimo aprašymai. Kadangi jauni specialistai neturi patirties, arba to nepakanka, rekomenduojama į gyvenimo aprašymą įtraukti visų rūšių praktinę veiklą - norint sudominti darbdavį, parodyti įgūdžius, padidinti jauno specialisto konkurencingumą.

9. Netiksli informacija

Taip atsitinka, kad pareiškėjai nurodo maždaug „akimis“ tam tikrą informaciją. Pvz., Jei specialistas tiksliai neprisimena priėmimo ir išvykimo iš tam tikros pareigos datų, o tai nenurodyta gimdyme, jis gali apytiksliai nurodyti laikotarpį. Pokalbio metu šį klausimą gali reikėti paaiškinti. Ir į darbdavio klausimą „Ar jūs dirbote bendrovėje N metus ir tris mėnesius?“ Atsakymas gali būti toks: „Kiek jūs sakėte? Ir kiek parašyta mano gyvenimo aprašyme? “Šis atsakymas iš karto sukelia įtarimą: jei pats pareiškėjas nežino, kas parašyta jo gyvenimo aprašyme, tai netiesa?

Kitas pavyzdys. Gyvenimo aprašyme pareiškėjas rašo, kad jis koordinavo skyriaus, kurį sudarė 10 specialistų, darbą. Pokalbio metu atsakydamas į darbdavio klausimą specialistas sako, kad skyriuje dirbo 12 žmonių. Dešimt ar dvylika - skirtumas nedidelis, tačiau darbdaviui netikslumas bus pareiškėjo neatsargumo ar netiesos ženklas.

10. Santrauką sunku perskaityti

Jei išvardintume pagrindines klaidas rengiant gyvenimo aprašymą, reikia paminėti struktūros trūkumą dokumente: kai pastraipos susilieja viena su kita, ir iš pirmo žvilgsnio neaišku, kur baigiasi darbo patirties blokas ir prasideda informacija apie išsilavinimą.

Laikykitės tradicinės gyvenimo aprašymo struktūros:

  • pavadinimas (jūsų profesija, specializacija, kurioje ieškote darbo),
  • kontaktinė informacija (vardas, pavardė, gimimo metai, gyvenamasis miestas, telefonas, el. paštas, šeimos padėtis),
  • paieškos tikslas (kokio darbo ieškote, kokia darbo forma, ar svarstote galimybę persikelti),
  • įgūdžiai
  • darbo patirtis (išvardinkite užimtas pareigas, kokias užduotis atlikote, kokias sėkmes pasiekėte),
  • išsilavinimas
  • papildomas mokymas (tęstinio mokymo kursai, internetiniai mokymai ir kt.),
  • papildoma informacija (informacija apie asmenines savybes, pomėgius, papildoma informacija apie įgūdžius, pavyzdžiui, užsienio kalbų žinios).

Pagrindinės klaidos, kurias pareiškėjai daro rašydami gyvenimo aprašymą

Gyvenimo aprašymas yra išsami vizitinė kortelė, kurioje glaustai ir lakoniškai pateikiama informacija apie darbuotojui paskirtas ankstesnes pareigas, pareigas, pareigas, įvardyti jo įgūdžiai ir pasiekimai. Tačiau sausas pareiškėjo pranašumų sąrašas negali sudominti kiekvieno personalo pareigūno, todėl jūs turite žinoti, kas turėtų būti nurodyta gyvenimo aprašyme ir kaip, taip pat stenkitės išvengti bendrų klaidų.

      Gramatinių, stiliaus klaidų, rašybos klaidų, nesugebėjimo struktūrizuoti informacijos buvimas. Neteisingai sudarytas gyvenimo aprašymas automatiškai patenka į trinimo mygtuko sritį. Vargu, ar klaidas pastebėjęs verbuotojas pradės skaityti tekstą, tikėdamasis, kad neraštingumą kompensuoja unikalios pretendento žinios ar pagilinti įgūdžiai tam tikroje veiklos srityje. Žmogui, kuris nesugeba sudaryti net tokio paprasto darbo kaip gyvenimo aprašymas, nereikia vienos kompanijos.
      Pavyzdys:

    Rašybos ir gramatikos klaidos

        Chronologijos pažeidimas. Netikslios pradžios ir pabaigos datos suteikia pareiškėjui įspūdį, kad jis yra artimas asmuo, turintis silpną atmintį ir neatsargus dėmesys detalėms. Jei informacija buvo pamiršta po recepto, tada užtenka patikrinti darbo knygą ir patikimai pranešti apie savo patirtį bei naujo darbo paieškos priežastis.
        Pavyzdys:

          Išsami darbo biografijos santrauka. Jei asmuo darbo rinkoje dirba daugiau nei 10 metų, nebūtina nurodyti visų karjeros detalių. Darbdavys bus visiškai patenkintas tikslia informacija apie bendradarbiavimo su įmonėmis pradžią ir pabaigą, darbuotojo pozicijas per pastaruosius trejus penkerius metus.
          Pavyzdys:

        Išsami darbo biografijos santrauka

          1. Įskaitant nereikalingą informaciją. Nesvarbu, koks spalvingas pareiškėjas bando apibūdinti savo asmeninį gyvenimą, pomėgius, įpročius ar pomėgius, tai neatneš jokios naudos, o tik sukels šypseną personalo pareigūnui, kuris tada vėl įkels gyvenimo aprašymą į tolimą langelį. Taigi, kad žmogus nebūtų laikomas pašėlusiu rašytoju, mėgstančiu skleisti savo mintis ant medžio, visa informacija, nesusijusi su profesine veikla, turėtų būti atmesta. Taip pat nereikia nurodyti datos, kada buvo sukurtas atnaujinimas, ji nevaidina jokio vaidmens.
            Pavyzdys:
          2. Faktų iškraipymas. Ne kiekvienas kandidatas į darbą praeidavo sklandžiai ankstesniame darbe, todėl kai kurie žmonės linkę pagražinti savo darbo biografiją, padarydami lemtingą klaidą. Bet kuriuos gyvenimo aprašyme pateiktus duomenis galima lengvai patikrinti, net jei asmuo perėjo „kvalifikacinį turą“ ir užėmė laisvą vietą, anksčiau ar vėliau paaiškės tiesa, sukelianti daug problemų.
            Darbdavį visų pirma įspėja ne tiek pareiškėjo veiklos trūkumai, kiek piktnaudžiavimo melas, faktų iškraipymas ar tyčinis jų pagražinimas.
            Bet kokie neteisingi duomenys, nesvarbu, ar tai padidėja ar sumažėja darbo laikas tam tikroje pozicijoje, darbas įmonėje, iškraipomos datos, jūsų vardas rašomas, slepiama šeimyninė padėtis, nurodoma informacija apie neegzistuojančias žinias, gali būti atsisakymo priežastis.
            Personalo pareigūnai, daugiau nei metus dirbantys darbuotojų priėmimo srityje, dažnai domisi atleidimo iš ankstesnių darbo priežasčių priežastimis, todėl neturėtumėte slėpti tiesos. Jei darbuotojo paliktoje įmonėje karjeros augimo perspektyvų nebuvo, tada geriau tai parašyti, o ne iškraipyti faktus, nes patikrinti informaciją nebus sunku.

            Netinkamų nuotraukų pridėjimas prie dokumento. Svarbu atsiminti, kad gyvenimo aprašymas yra oficialus dokumentas, todėl negalima naudoti nuotraukų, kuriose asmuo vaizduojamas maudymosi kostiumėlyje, chalate ar apsuptas mėgstamų augintinių. Pakanka nedidelio dydžio momentinės nuotraukos atnaujinimo pradžioje. Geriau, jei žmogus būtų užfiksuotas nuotraukoje, apsirengusiame verslo kostiumu ir sėdinčiame prie stalo.
            Be to, naudodamiesi nuotrauka, atsižvelkite į nuotraukos dydį. Darbdavys nelauks, kol vėl bus įkeltas daug sveriantis atnaujinimas, o tiesiog pašalins jį, pažeisdamas kito svarstymą, kuris atsidarė per kelias sekundes. Todėl nereikėtų stebėtis, jei nebuvo gautas laukiamas skambutis su kvietimu į pokalbį.
            Pavyzdys:

            1. Piktnaudžiavimas terminija ir labai specializuotais žodžiais. Yra pretendentų, kurie mano, kad krūva svetimų žodžių, terminų ir specialių išsireiškimų gyvenimo aprašymo tekste privers personalo darbuotoją nedelsiant paskambinti asmeniui. Tačiau personalo departamento darbuotojas gali būti toli nuo siauros ir specifinės srities, o pats pareiškėjas kartais gali susipainioti „protingose“ mintyse, išdėstytose gyvenimo aprašyme. Tekstas turėtų būti parašytas aiškia kalba, kompetentingai ir logiškai, neįtraukiant egzotiškų frazių.

            1. Nepagrįstas pretenzija į aukštas pareigas. Darbdaviai skeptiškai vertina gyvenimo aprašymus, kuriuos ilgą laiką siunčia ieškantys darbo, dirbdami linijinėse pozicijose ir apsimesdami staiga tapdami lyderiu. Kadangi šie žmonės neturi išvystytų vadybos įgūdžių, jų gyvenimo aprašymas atmetamas.

            1. Pernelyg dideli prašymai. Bendrovė nebendradarbiaus su asmeniu, reikalaujančiu didelių atlyginimų, pašalpų ir privilegijų, kuris dar neįrodė, koks jis yra iš tikrųjų. Nepagrįsta diktuoti darbdaviui, ką jis turėtų daryti, kai dar nesugeba patikrinti specialisto profesionalumo ir kompetencijos.

            1. Praleistos galimybės. Laukiama trumpos informacijos apie save, tačiau bet kokį teiginį reikia patvirtinti faktu. Pavyzdžiui, man patinka kovos menai - karate turiu juodą diržą.

            1. Netinkamas dokumento pavadinimas. Puslapio viršuje nereikia rašyti žodžio „atnaujinti“. Kadangi personalo pareigūnui išsiųstas dokumentas yra darbuotojo vizitinė kortelė, jis turėtų būti pradėtas nuo vardo ir pavardės. Po to, kai tikslinga patalpinti nuotrauką, nurodykite gimimo datą, adresą, nesvarbu, ar asmuo vedęs, ar nėra vaikų, ar nėra vaikų, duomenis apie studijų ir darbo vietą.

            1. Tūrinis portfelis. Kruopščiai surinkti rekomendaciniai laiškai, nuotraukos, projektų pavyzdžiai ir pan., Išsiųsti kartu su gyvenimo aprašymu kaip paraiška, nesudaro darbdaviams daug džiaugsmo arba yra žiūrimi pro šalį. Žinoma, situacija yra kitokia, jei įmonė tyčia paprašė informacijos.
              Pavyzdys:
            2. Savarankiškas gyvenimo aprašymo pristatymas asmeniškai. Jei dokumentas buvo išsiųstas anksčiau el. Paštu, nereikia pateikti atspausdinto gyvenimo aprašymo personalo pareigūnui, jei jis jo neprašė.

            1. Slinkite, o ne atnaujinkite. Didžiausias teksto kiekis yra du puslapiai, joks kitas įdarbintojas neskaitys, nes jis turi apsvarstyti kitus kandidatus. Geras gyvenimo aprašymas yra aiškus, glaustas, informatyvus ir sąžiningas.

          1. Masinis išpuolis. Bedarbis, bijodamas savo ateities, pradeda siųsti gyvenimo aprašymą beveik visiems iš eilės. Tačiau teisingiau būtų atidžiai išstudijuoti siūlomą laisvą darbo vietą ir darbo sąlygas, užduoti sau klausimą, ar tikrai norite dirbti šioje įmonėje, ir tik tada atsiųsti gyvenimo aprašymą.

          Trūksta aiškaus tikslo arba jo neatitikimas

          Pareiškėjų atsiųstose atskirose konkrečios, aiškiai parašytos pozicijos santraukose nėra pagrindinio dalyko: tikslų. Padėtį komplikuoja tai, kad didelės įmonės tuo pačiu metu ieško darbuotojų kelioms laisvoms darbo vietoms, o „be tikslo“ atnaujinimas neleidžia mums nustatyti, į ką kandidatas kreipiasi.

          Taip pat dažnai pasitaiko atvejų, kai gyvenimo aprašyme nurodytas tikslas visiškai neatitinka siūlomos laisvos darbo vietos.

          „Dažnai CV aprašytas tikslas neatitinka laisvos darbo vietos, kuriai jis buvo išsiųstas, o tai rodo kandidato neatsargumą“, - teigė Oksana Bochkovskaya, Informacijos ir analitinio centro LIGA personalo paieškos ir atrankos specialistė.

          Anot jos, atrenkant kandidatus, personalo vadovas nustato svarbiausius reikalavimus šiai laisvai vietai ir įvertina pretendento atsiųstą gyvenimo aprašymą. Bet kuriai pozicijai buvo sukurtas išskirtinis reikalavimų rinkinys: tai gali pasirodyti išsilavinimas, darbo patirtis, specialūs įgūdžiai ir pan.

          „Mūsų įmonėje personalo vadybininkai pasirenka pagrindines kompetencijas. Šis požiūris palengvina ir pagreitina personalo paieškos ir atrankos į laisvas darbo vietas procesą. Nes nustatant kompetencijas, tiek laisvos darbo vietos iniciatorius, tiek personalo vadovas aiškiai nustato, ką kandidatas turėtų žinoti ir kokius įgūdžius galima mokyti jau įmonėje (atsižvelgiant į verslo specifiką). Be to, sukuriami parametrai, skirti įvertinti naujo darbuotojo darbą įmonėje, ir kriterijai, pagal kuriuos vertinamas bandomasis laikotarpis (adaptacijos laikotarpis) “, - sakė ji.

          Отсутствие необходимых данных

          Еще одна распространенная ошибка — в резюме не указаны обязательные данные, к примеру, контакты соискателя. Нередко отсутствуют номера телефонов, электронный адрес. Однако встречаются и случаи, когда соискатели забывают указать даже собственное имя и фамилию. „Nepaisant visų norų, pakviesti tokį kandidatą į susitikimą yra tiesiog nerealu“, - pabrėžė Bochkovskaya.

          Dažnai gyvenimo patirties skyriuose, skirtuose darbo patirčiai, nenurodomi pilni įmonių pavadinimai ir jų veiklos sritis. Tačiau laikas nuo laiko įmonės, turinčios tą patį ar panašų pavadinimą, gali dirbti visiškai skirtinguose rinkos segmentuose. Be to, retai nurodomi įmonių tinklalapių adresai, tačiau jei yra darbdavio interneto adresas, susipažinti su ankstesniu pareiškėjo darbu yra žymiai lengviau ir patogiau.

          Remiantis duomenimis, kuriuos geriau nurodyti gyvenimo aprašyme, - darbo keitimo motyvai. Priežasties paaiškinimas, viena vertus, darbdaviui leis suprasti kandidato logiką, kita vertus, įvertinti, kaip jo prašymai atitinka siūlomą laisvą darbo vietą.

          Bandoma blizgėti per gyvenimo aprašymą

          Personalo paieškos specialistų patikinimu pareiškėjai gyvenimo aprašyme dažnai nurodo asmenines savybes, įgūdžius ir žinias, kurių iš tikrųjų neturi.

          „Jei nesate tikri, kad turite šias savybes, geriau tiesiog pašalinti šį skyrių iš gyvenimo aprašymo“, - pabrėžia Bochkovskaya.

          Kandidatai mėgsta pervertinti savo kompetenciją. „Rabota.ua“ ekspertai pažymi, kad kartais, visiškai nemokėdamas anglų kalbos, kandidatas į pareigas nurodo, kad jis kalba „žodynu“ ar net „laisvai“.

          „Tokį triuką galima lengvai atskleisti - užtenka žmogaus paklausti kažko angliško“, - pažymėjo ekspertai.

          Netinkama informacija

          Reikalaujama suvestinės, kad būtų aprašyta išsami informacija, tačiau tik tinkama: darbo pareigos ir profesiniai laimėjimai, diplomai ir akademiniai laipsniai toje srityje, kurioje kandidatas pretenduoja į pareigas. Pvz., Jei pareiškėjas užsiėmė moksline veikla ir tuo pat metu dirbo rinkodaros srityje, tada gyvenimo aprašyme, kurio tikslas buvo gauti prekės ženklo vadovo darbą, nereikėtų aprašyti mokslo laimėjimų ir pateikti išsamų straipsnių, publikacijų ir mokslinių darbų sąrašą. Pagrindinis dėmesys turėtų būti skiriamas specifiniams įgūdžiams ir žinioms, kurios buvo įgytos dirbant pardavėju.

          Taip pat svarbu užtikrinti, kad gyvenimo aprašyme vartojamos frazės būtų aiškios ir logiškos.

          „Kartą merginos sekretorė pavadino„ vairuotojo valdymas “ir„ bylų padavimas “. Kitame gyvenimo aprašyme pareiškėjas nurodė „dviratį, plaukimą, mergaites, knygas“ kaip savo hobį “, - teigė konsultacijų bendrovė„ Forsage “.

          Kai kuriuose gyvenimo aprašymuose yra visiškai nepaaiškinamų atsitikimų.

          Pavyzdžiui, portalas rabota.ua kartą gavo merginos, kuri kreipėsi dėl personalo vadovo pareigų, gyvenimo aprašymą. Pareiškėja prie savo gyvenimo aprašymo pridėjo keletą savo nuotraukų, o tik viena iš jų buvo verslo pobūdžio, o kitos - paplūdimio.

          „Be jokios abejonės, ši byla sužavėjo užimtumo ekspertus, nors jie nesukėlė noro susitikti su kandidatu“, - pažymėjo ekspertai.

          Venkite didelių klaidų, rašydami toliau

          Yra kelios pagrindinės taisyklės, kurių laikydamiesi galite apsaugoti save nuo erzinančių klaidų rašydami gyvenimo aprašymą.

          1. Įsitikinkite, kad jūsų gyvenimo aprašymas parašytas teisingai.
          2. Būkite nuoseklūs: jei vieną kartą naudojote santrumpą, naudokite ją visame CV (vis dėlto verta išvardyti visus pavadinimus). Nenaudokite specialių sutrumpinimų, kurių dekodavimas žinomas tik jūsų įmonėje.
          3. Venkite ilgų frazių.
          4. Visi gyvenimo aprašymai turėtų būti to paties stiliaus.
          5. Geriau pabrėžti tinkamas antraštes.
          6. Svarbu, kad jūsų gyvenimo aprašymas būtų sudarytas daugiausia iš 2 puslapių.
          7. Jei kreipiatės dėl pareigų užsienio įmonėje arba pagrindinė kompetencija yra užsienio kalbų žinios, tuomet turite paruošti pasirinkimą įmonės šalies kalba.
          8. Ir svarbiausia, įsitikinkite, kad galite patvirtinti visą informaciją, kuri yra įtraukta į gyvenimo aprašymą.

          Išskyrus tai, ekspertai pataria vengti įvardžio „I“ naudojimo.

          Be to, būtina pasirinkti ypač specifines formuluotes: jums nereikia rašyti šablonų gyvenimo aprašyme, pavyzdžiui, „dalyvavo“, „užsiėmė mokymu“. Reikėtų rimtai nurodyti rimtus pasiekimus, pvz., „Padidėjo pardavimai 10 proc.“, „Gautinos sumos sumažėjo 18 proc.“, „Apmokyti 3 darbuotojai“ ir kt.

          Be to, reikėtų vengti pasyvių formų, pavyzdžiui: „Aš buvau atsakingas už ...“, „Radau šias galimybes ...“. Verta parašyti: „Aš buvau atsakingas už ...“, „Aš efektyviai naudojau ...“.

          Ekspertai sutinka, kad pagrindinis dalykas gyvenimo aprašyme yra aiškumas, glaustumas, raštingumas ir sąžiningumas. Jei pareiškėjas nurodė reikalingą patirtį, įgūdžius ir yra įsitikinęs kiekvienoje savo gyvenimo pastraipoje, tai yra pirmas žingsnis į sėkmę.

          Žiūrėkite vaizdo įrašą: Three Mile Island Nuclear Accident Documentary Film (Kovo 2020).

          Pin
          Send
          Share
          Send
          Send